研修を通して組織・人材の価値向上を図ります

従業員の強みを伸ばし、活き活きと働くことのできる状態を高めるため、積極的な組織開発アプローチを研修に取り入れます。これからどうなっていったら良いか、開発的、解決的に前向きな研修を実施致します。


研修のねらい

「セルフケア」「ラインケア」はメンタルヘルスのベーシックな内容として、ストレスへの気づき・対処、そのための管理職のサポートや労働安全衛生法の理解の定着を図ります。
メンタルヘルス不調が発現する以前に、組織や従業員を健康な状態に導く、0次予防の観点から、職場の生産性向上や業績アップに加え,自然な形でのメンタルヘルス対策を志向いたします。
従業員の強みを伸ばし、活き活きと働くことのできる状態を高めるため、積極的な組織開発アプローチを研修に取り入れ、従業員個人については、個の心理的資本育成としてストレス耐性を高めること、レジリエンスを高めることを目的とした研修を実施致します。継続的積極的なプログラム展開が必要と考えます。

料金 内容と料金のご相談に応じます。
初回相談 無料とし、貴社のご要望・方向性をお聴きして、プログラムをご提案させて頂きます。

研修および企画テーマプログラム

ベーシックな内容も踏まえながら、ポジティブメンタルヘルスのアプローチを実践するための研修・トレーニングをご提案いたします。

メンタルヘルス研修
セルフケア研修(ベーシック、アドバンス)
  • メンタルヘルスケアの基本である、ストレスに早く気づき、対処することを学びます。
ラインケア研修(ベーシック、アドバンス)
  • セルフケアを実践した上で、部下対応として管理職のスキルを学びます。
ハラスメント研修
組織に重大な影響をおよぼすパワハラ、セクハラ、モラハラ防止を学びます。ブラック上司、部下を叱れない上司、なんでもハラスメントと訴える部下の成長を促します。
感情コントロール研修
重要で難しい感情と言われる「怒り」の取り扱い方を「認知療法」をベースに学びます。
コミュニケーション研修
多様性(ダイバーシティ)の受容力を高め活き活きとした組織を作ります。傾聴、アサーティブ、DESC法、コンプリメント、対人関係療法の活用を学びます。
メンタルタフネス研修
ストレスコーピング(対処法)などのストレスマネジメントを学び、ストレス耐性を高めます。
レジリエンス研修
逆境や困難などに遭遇した場合の精神的な柔軟性、適応力、回復力を高めます。ビジョン、ミッションを全うする能力「折れない心」の育て方を学びます。
マインドフルネス研修
ストレス対処に高い効果を発揮し、集中力や判断力の向上に繋がり、対人関係能力のトレーニングとして注目されているマインドフルネスを学びます。
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